就因?yàn)榕e報(bào)了領(lǐng)導(dǎo)貪污，江蘇靖江女子楊某產(chǎn)假期間竟被單位開除。原來，2015年10月份，懷孕的楊某向上海某貿(mào)易公司請(qǐng)假安胎，期間將工作關(guān)系轉(zhuǎn)到了該公司在靖江的分公司。請(qǐng)假期間，楊某向上海公司實(shí)名舉報(bào)了靖江分公司負(fù)責(zé)人劉某有貪污行為。（5月26日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

　　決定開除楊某的，正是劉某。顯然，楊某遭受了打擊報(bào)復(fù)。而且楊某遭開除一事，其也已經(jīng)造成了多重傷害：一是靖江分公司和前負(fù)責(zé)人劉某，侵害了楊某的合法勞動(dòng)權(quán)益，甚至是勞動(dòng)報(bào)酬等切身利益。二是法律很受傷。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，婦女“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期），用人單位是不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。而劉某開除楊某時(shí)，楊某正休產(chǎn)假。開除是明顯的違法行為。三是正義明顯也很受傷。貪污本是違法的，楊某依法舉報(bào)，這是員工責(zé)任，也是公民義務(wù)。因舉報(bào)而遭開除，這是對(duì)正義的打擊與傷害。

　　事實(shí)證明，楊某的舉報(bào)是屬實(shí)的。而被舉報(bào)的劉某，最后也被公司開除。劉某在被開除之前，利用職權(quán)針對(duì)楊某的開除決定，是公然打擊報(bào)復(fù)。

　　楊某舉報(bào)被開除，一方面，當(dāng)事公司有必要撤銷針對(duì)楊某的開除決定，同時(shí)還有必要深入調(diào)查，找到泄露消息給劉某的“潛伏者”。另一方面，面對(duì)楊某的遭遇，我們還需要反思，特別需要盡快建立“舉報(bào)人保護(hù)法”，避免楊某式悲劇一再重演�！　�