日前，中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示，2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群平均工資最高，達3614元，父親是務(wù)農(nóng)的最低，僅為2552元，二者相差1062元。據(jù)悉，該分析基于某招聘網(wǎng)站26 萬用戶求職數(shù)據(jù)，用戶來自北京、上海、廣州等50多個大中小城市。
畢業(yè)生薪酬高低與父親職業(yè)相關(guān)，這一結(jié)論很容易引發(fā)“拼爹”聯(lián)想，一些網(wǎng)民就此展開口水大戰(zhàn)。最典型的抨擊就是，官爸爸為兒女“鋪路”，要么搞“蘿卜招聘”，要么通過權(quán)力關(guān)系網(wǎng)“優(yōu)先錄用”�！肮俣北徽J(rèn)為受到權(quán)力的蔭蔽，容易進入更好的行業(yè)，獲得更高的職位與薪水。不公平競爭感加上職場機會被剝奪感，使得有關(guān)口水憤懣而猛烈。
但有些事也不能一概而論。“龍生龍鳳生鳳”，公職人員家庭環(huán)境、經(jīng)濟水平較好，對孩子的學(xué)習(xí)與成長更有利。家庭潛移默化的影響也是多方面的，見過世面，更多接觸能人，對孩子的眼界與“氣場”都有影響。在此情況下，在求職時落落大方、表現(xiàn)得體、具有自信都會成為加分項。何況，還有一些單位傾向于聘用家境好的“城里娃”，而不是“鳳凰男”。出身不同，原生家庭各異，會產(chǎn)生一些漣漪性的差距，但這未必都涉及“招聘腐敗”。
此外，調(diào)查數(shù)據(jù)源自招聘網(wǎng)站，是否“權(quán)威”也是問題。從另一個角度，在招聘網(wǎng)站填資料表明當(dāng)事人是在公開求職。如果已被“權(quán)力內(nèi)定”，有關(guān)畢業(yè)生上網(wǎng)填這些東西作甚？強調(diào)民主監(jiān)督，也不要被意氣用事沖昏頭腦�？陀^看待，理性審視，才是明智的。
當(dāng)然，這類新聞還是能在某種程度上印證階層固化問題，表明貧寒子弟上升難。這是社會必須正視的。家庭出身無法改變，但后天教育，尤其是農(nóng)村教育與城市教育之間的差距能否進一步縮�。吭诟咝Ｕ猩~分配上，也當(dāng)進一步向欠發(fā)達地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)傾斜。而在社會招聘層面，盡管有“公開、公平”口號，但實際中還是存在各種各樣的歧視以及“見人下菜碟”，勞動與就業(yè)保障部門應(yīng)當(dāng)予以重視，為權(quán)益受損的求職者切實維權(quán)。對個人而言，應(yīng)當(dāng)明白，真本事永遠是第一位的，任何老板都欣賞有能力、能為單位帶來效益的員工。起薪低也不代表一切，很多草根子弟憑借自身的打拼逐步在大城市站住腳，成為各領(lǐng)域的中堅力量。機會總是給有準(zhǔn)備的人，還是別光怨天尤人。
（責(zé)任編輯：李焱）
