日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，提出在全省廣泛開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便照顧工作和育兒。（見(jiàn)5月15日《工人日?qǐng)?bào)》）
“媽媽?shí)彙笔菍?shí)行靈活上班和彈性工作方式的特定崗位，具有柔性管理、時(shí)間靈活等特征。“媽媽?shí)彙奔饶芫徑馄髽I(yè)招工難，又能讓寶媽們實(shí)現(xiàn)靈活上崗、上班帶娃兩不誤，有利于幫助寶媽實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)生育友好型社會(huì)建設(shè)。
時(shí)至今日，女性的勞動(dòng)付出已經(jīng)得到社會(huì)廣泛認(rèn)可，在現(xiàn)實(shí)中很多崗位也以女性為主，而在女職工當(dāng)中，媽媽又是一個(gè)比較大的群體。在不少家庭里，媽媽承擔(dān)了主要的育兒責(zé)任，上班要工作，下班要帶娃，還要做家務(wù)，很不容易。也有一些女性因無(wú)人幫忙帶娃，而放棄工作，成為全職媽媽。如此一來(lái)，這些寶媽們會(huì)逐漸成為家庭主婦，逐漸失去與社會(huì)的聯(lián)系，從而不能再適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，甚至很難重返職場(chǎng)，由此還可能引發(fā)一些家庭矛盾。一旦再發(fā)生一些家庭變故，由于缺乏穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，寶媽和孩子的生活便可能陷入困頓。應(yīng)該說(shuō)，“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)對(duì)解決上述問(wèn)題都將產(chǎn)生積極意義。
“媽媽?shí)彙笔切律挛�，涉及各方面的切身利益，在征求意�?jiàn)、準(zhǔn)備推行實(shí)施之際，有關(guān)方面需要綜合考慮企業(yè)的承受力、社會(huì)的接納度，把規(guī)則、舉措制定得更細(xì)致、周全一些。比如，在推行“媽媽?shí)彙蹦Ｊ綍r(shí)，企業(yè)需要有針對(duì)性的采取柔性管理，結(jié)合寶媽們的日常生活特點(diǎn)，提供更多的便利，幫助她們?cè)谟齼号c工作方面取得平衡——時(shí)下，有的企業(yè)允許寶媽將孩子帶到公司里，一邊工作一邊照顧孩子；有的地方在工業(yè)園設(shè)立托兒服務(wù)，寶媽下班后就接娃回家，這些都是暖心、創(chuàng)新之舉……
毫無(wú)疑問(wèn)，“媽媽?shí)彙睍?huì)增加企業(yè)的管理難度和成本，因此對(duì)推行“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)，地方上、有關(guān)部門(mén)應(yīng)考慮拿出相應(yīng)的優(yōu)惠政策，如發(fā)放補(bǔ)貼、減免稅費(fèi)等，以降低企業(yè)成本，保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。
“媽媽?shí)彙�，未�?lái)可期。
（責(zé)任編輯：年巍）
