近日，半月談微信公眾號刊文指出，在基層，存在一些這樣的年輕干部：明明只有三四十歲，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態(tài)”——不敢干、不會干、不愿干，打不起精神，提不起興趣，找不到激情。年紀(jì)輕輕卻總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，嚴(yán)重影響基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)。
然玉（四川成都 媒體人）：年紀(jì)輕輕卻暮氣沉沉，年富力強(qiáng)卻自甘“躺平”。一些慣于“劃水摸魚”的基層年輕干部，歸根結(jié)底是理想信念出了問題。
習(xí)近平總書記說，立志是一切開始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。但“鐵飯碗”的錯誤認(rèn)識，讓有的基層年輕干部產(chǎn)生了“松一松”“歇一歇”的錯誤想法，甚至有“不催不動”“催了慢動”的情況。只有以“拷問初心式”的理想信念教育，為其注入奮斗動力，才能切實(shí)讓其“動起來”，達(dá)到“響鼓不用重錘”的效果。
李曉鳳（廣東深圳 政府工作人員）：基層是國家治理的“最末端”，也是服務(wù)群眾的“最前沿”。年輕干部是基層治理的中堅(jiān)力量，倘若他們干勁不足甚至早早“躺平”，那么基層工作就容易“塌方”。
如何防止基層年輕干部“心態(tài)老化”，是基層治理的大課題。一方面，要為基層精準(zhǔn)減負(fù)，給年輕干部減壓。通過向五花八門的形式主義、留痕主義開刀，將為基層減負(fù)落到實(shí)處，避免基層治理空轉(zhuǎn)、形式主義泛濫消磨年輕干部的積極性和責(zé)任心。另一方面，要完善考核獎懲機(jī)制，讓年輕干部有盼頭。通過樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，有效防止“干和不干一個(gè)樣”“干好干壞都一樣”，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，重燃基層年輕干部的斗志。
肖桂祿（廣東深圳 政府工作人員）：基層工作千頭萬緒，一些年輕干部“身兼數(shù)職”，被寄予厚望的同時(shí)也承擔(dān)著較大的工作壓力。倘若只想“熬日子”“盼退休”，甘于當(dāng)“二傳手”“工具人”，不僅不利于個(gè)人工作能力的提升、機(jī)遇的把握，也會對基層工作效率、干事創(chuàng)業(yè)氛圍造成負(fù)面影響。
刀在石上磨，人在事上練。年輕干部只有堅(jiān)定個(gè)人理想信念，及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，才能把成長路上的“不如意”轉(zhuǎn)化為砥礪奮進(jìn)的“磨刀石”，保持應(yīng)有的闖勁、沖勁和銳氣。要相信組織不會辜負(fù)奮發(fā)有為的年輕干部，腳踏實(shí)地、斗志昂揚(yáng)，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，在人生跑道上跑出好成績。
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