近日，人社部發(fā)布《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起施行。《管理辦法》明確，用人單位克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)將該用人單位及其法定代表人等有關(guān)責(zé)任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單。（11月19日 人民網(wǎng)）

　　《管理辦法》一經(jīng)出臺，廣大網(wǎng)友紛紛叫好。因為每至年關(guān)，農(nóng)民工討薪難的問題都會引發(fā)熱議。行業(yè)內(nèi)甚至被調(diào)侃“老板一句沒錢，農(nóng)民工白干一年”。近年來也頻繁出現(xiàn)過農(nóng)民工的極端討薪行為，對正常社會秩序造成了不良影響。

　　但是農(nóng)民工討薪的過激行為實屬無奈之舉。那他們究竟難在哪呢？一是難在維權(quán)上。許多農(nóng)民工法律意識淡薄，有些人甚至沒有與用工單位簽訂勞動合同，沒有白紙黑字的法律保障，這就給某些不法分子鉆了空子。另外，農(nóng)民工的文化水平有限，他們很難在維權(quán)的過程中準(zhǔn)備大量材料。二是難在成本上。農(nóng)民工是我們城市建設(shè)的中堅力量，不少人背井離鄉(xiāng)，來到城市打拼，為的是給家中的老人和孩子更好的生活。討薪維權(quán)則需要大量的時間和精力，這就會耽誤他們的工作進(jìn)度。況且請律師打官司的費(fèi)用高昂，對他們也是不小的負(fù)擔(dān)。

　　針對農(nóng)民工維權(quán)難的問題，國家其實相繼出臺過多項規(guī)定來保護(hù)農(nóng)民工群體的合法權(quán)益。今年9月，人社部等七部門就曾印發(fā)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，以此來遏制欠薪。

　　而此次《管理辦法》的出臺，則是用規(guī)則來約束有關(guān)負(fù)責(zé)人遵守勞動保障法，完善我國社會信用體系建設(shè)。失信的用人單位一旦進(jìn)入“黑”名單，就會由有關(guān)部門依法予以懲戒，讓違法失信者寸步難行。

　　農(nóng)民工作為城市的建設(shè)者，不應(yīng)該被邊緣化，維護(hù)好農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益則至關(guān)重要。解決好農(nóng)民工討薪難問題，需要各方合力。首先，用人單位不能抱有僥幸心理，嚴(yán)格按照勞動合同按時支付農(nóng)民工的工資，這是解決問題的源頭。其次，相關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)管，獎罰分明，就是要“區(qū)別對待”按時支付工資和拖欠工資的用人單位，強(qiáng)化誠信體系建設(shè)。最后，農(nóng)民工也要加強(qiáng)自身法律意識，重視勞動合同，學(xué)法守法用法，在關(guān)鍵時刻用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。