支持女性科技人才承擔(dān)科技計劃項目；為孕哺期女性科技人才營造良好科研環(huán)境……7月19日，科技部等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知（以下簡稱《措施》），提出在“十四五”和今后相當(dāng)長時期內(nèi)，為女性科技人才成長進(jìn)步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。
人才難得，無關(guān)乎性別。但是，之所以要特別提出“支持女性科技人才”，就如《措施》中所說的“高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問題……”，歸根結(jié)底，是當(dāng)前兩性平等仍未完全實現(xiàn)，特別是在職場上，一些針對女性的歧視和偏見仍然存在，這使得女性無論是在求職還是職業(yè)發(fā)展的過程中，都很可能遭遇到本不該遭遇的困境和阻礙。
這種現(xiàn)象在高科技領(lǐng)域表現(xiàn)尤為明顯。來自科技部的數(shù)據(jù)顯示，目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國家級人才計劃入選專家學(xué)者中，女性占比僅為10%左右。
是因為女性天然無法勝任高科技工作、無法成為高層次人才嗎？恐怕沒那么簡單。把目光往前推，不難發(fā)現(xiàn)，從求學(xué)階段開始，女性就會遭遇各種或明或暗的偏見。例如，人們往往會認(rèn)為，女生不擅長理工科，也用不著太高的學(xué)歷， “女博士”甚至從一個中性名詞異化為一種滿含貶義的嘲笑。在職場上，有很多人認(rèn)為，女性不需要太能干，那些敢拼敢沖的女性甚至被稱為“女漢子”……
種種社會偏見成為女性職業(yè)發(fā)展的隱性桎梏。另一方面，一些現(xiàn)實考量也阻礙著女性的職場之路。一份調(diào)查報告顯示，過半女性在求職中被問及婚育，29.6%的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制。調(diào)查還顯示，婚育計劃等與工作能力無關(guān)的要素很大程度上影響女性職場價值，成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”。
因此，只有破除社會刻板印象，打破種種限制女性職場發(fā)展的不合理障礙，才能擊碎職場“天花板”，讓包括女性在內(nèi)的所有勞動者最大程度地發(fā)揮自己的價值�！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”，自古以來，懷才不遇就被認(rèn)為是人生一大遺憾。從社會的角度來說，讓人人都各展所長、人盡其才，才是最理想的狀態(tài)。那么，給職場“半邊天”創(chuàng)造更平等、更友好的就業(yè)、職業(yè)發(fā)展環(huán)境，就顯得不可忽略，且至關(guān)重要。
事實上，這些年來，我國女性在各行各業(yè)的發(fā)展中正發(fā)揮著越來越重要的作用，女性領(lǐng)導(dǎo)者、女性高科技工作者層出不窮，并日益獲得認(rèn)可。如第一時間投入新冠肺炎病毒研究并獲得我國首個新冠疫苗專利的陳薇院士，提取青蒿素對抗瘧疾而獲得諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎的屠喲喲……她們都是人們耳熟能詳?shù)呐钥萍脊ぷ髡撸齻兊母冻龊统删筒⒉灰驗樾詣e而稍有遜色，反而更加令人尊敬。
相信只要創(chuàng)造更平等的社會、職場環(huán)境，女性科技人才必然日益涌現(xiàn)，并在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用�？蒲袆�(chuàng)新領(lǐng)域不是女性的禁地，“她”力量亦可散發(fā)更耀眼的光芒。
（責(zé)任編輯：武曉娟）
