在若干國家重點研發(fā)計劃中，探索設(shè)立女科學家項目；中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選；鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位……日前，科技部、全國婦聯(lián)等13個部門和單位印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（下稱《措施》），明確要為女性科技人才成長進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。

　　女性科技人才隊伍是國家科技人才隊伍的重要組成部分，也是科技創(chuàng)新的重要力量。新中國成立之后，我國在促進女性平等享受教育和參與科技活動方面取得了巨大進步，女性科技人才隊伍不斷壯大，一大批女性科技人才活躍在各個領(lǐng)域，為我國的科技進步與創(chuàng)新做出了重要貢獻。

　　屠呦呦是中國首位諾貝爾醫(yī)學獎獲得者，她領(lǐng)導(dǎo)團隊發(fā)現(xiàn)了抗瘧新藥青蒿素，挽救了全球數(shù)百萬人的生命；中國工程院院士陳薇，在抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)斗中，爭分奪秒研制出疫苗；“北斗女神”徐穎是中科院光電研究院建院以來最年輕的研究員和博士生導(dǎo)師，負責研究復(fù)雜環(huán)境下、輔助北斗系統(tǒng)實現(xiàn)連續(xù)高精度定位的多源融合導(dǎo)航增強技術(shù)；2016年入選“未來女科學家計劃”的清華學霸萬蕊雪，26歲時就已在世界頂級學術(shù)期刊《科學》雜志上以第一作者身份發(fā)表6篇文章……她們用自己的智慧與能力證明，女性是推動科技創(chuàng)新發(fā)展不可忽視的重要力量，科技進步需要女性科技者的杰出智慧。

　　來自科技部的數(shù)據(jù)顯示，雖然目前全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，參與科技管理決策的女性科技人才數(shù)量偏少。2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅10%左右。

　　事實上，無論在本科還是研究生階段，女生占比都很高。數(shù)據(jù)表明，2010年全國女碩士數(shù)量首次超過男生，到2012年，全國143萬余碩士研究生中，女生已比男生多4萬人�？蛇@些求學階段的女學霸最終成為頂尖學者的并不多。為什么？這當然不是因為女生不適合做科研。事實上，大多數(shù)女性具有的細致、敏銳、有韌性和想象力豐富，正是女性從事科研工作的優(yōu)勢所在。而之所以會出現(xiàn)科研領(lǐng)域女性“高位缺席”現(xiàn)象，其中一個原因在于，囿于傳統(tǒng)觀念，女性科技人才承擔著更多家庭責任，懷孕和哺乳期還面臨職業(yè)發(fā)展暫時中斷和產(chǎn)后回歸崗位等難題。這些問題長期以來沒有得到很好的解決，以至于成為制約女性科技人才進一步成長和上升的因素。

　　促進女性科技高層次人才發(fā)展，需要根據(jù)女性科技人才特點和成長規(guī)律，堅持性別平等、機會平等，關(guān)注女性科技人才成長的不同環(huán)節(jié)和階段，有針對性地解決女性科技人才發(fā)展面臨的問題。因此，《措施》圍繞女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中面臨的堵點痛點難點等問題，有針對性地提出6個方面共計16條政策措施，包括放寬相關(guān)人才項目中女性科研人員申請年齡、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作等。這些舉措必將為女性科技人才施展才華提供更廣闊的舞臺，為女性科技人才發(fā)揮作用提供更堅實的支撐。

　　相信隨著國家政策的推動落實，將營造出更適合女性科技人才成長的環(huán)境，充分激發(fā)女性科技人員的創(chuàng)新活力�！八�力量”必將為推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、建設(shè)世界科技強國增添更加強勁的動力。