“35歲是公務(wù)員遴選天花板”“企業(yè)招聘要求35歲以下”……“年齡焦慮”情緒蔓延職場。“建議公務(wù)員考試打破35歲門檻”，全國人大代表蔣勝男的建議戳中了打工人的心坎，占據(jù)熱搜榜。

　　一個人的打工生涯時長幾十年，緣何35歲成為職業(yè)門檻？在不少用人單位看來，員工進入35歲意味著：他們要花費較多的時間與精力照顧家庭，會影響到工作效率的提升；身體的各項機能下滑，不能承擔加班、熬夜的繁重工作壓力；在日新月異的新事物、新科技面前，他們的學習意愿也在下降。此外，出于人力成本的考慮，用人單位更青睞于議價能力較弱的畢業(yè)生。2007年出臺的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》明確規(guī)定了這一年齡門檻，此后便被眾多用人單位參照。

　　年齡的增加，當真就意味著能力的貶值嗎？其實不然。工作經(jīng)驗、人脈資源、人際溝通……多樣化的職場能力需要在長期實踐中積累。邁入35歲門檻的打工人久經(jīng)職場歷練，可以得心應(yīng)手地處理繁重復(fù)雜的工作內(nèi)容。與剛?cè)肼氄呦啾�，在社會需求、公司�?guī)劃、業(yè)務(wù)范圍等方面，“過來人”顯然更具優(yōu)勢。不合理設(shè)置年齡門檻、拋開能力談工作，如此做法不僅會造成人才浪費，還會帶來一系列負面問題。

　　害怕變老、謹小慎微、不敢跳槽……員工被“35歲焦慮癥”困擾，從而影響他們的身心健康。對企業(yè)來說，充滿活力的工作氛圍有助于提高效率，因糾結(jié)年齡而無法安心工作的員工，顯然也無法保證工作質(zhì)量。從長遠來看，“35歲之前的員工過度‘內(nèi)卷’，35歲之后的員工不敢結(jié)婚、生育”，從而引發(fā)深層次的社會問題。這一點也是蔣勝男代表重點關(guān)注的。

　　“放開年齡限制會加大年輕人的就業(yè)壓力”，反對聲音當然也有�？陀^地說，準入標準的降低確實會加大競爭，擠占部分僅限特定人群報名的工作崗位。但從長遠來說，35歲是任何人都會經(jīng)歷的一個時間段，而移除年齡門檻、創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境才真正符合公眾利益與社會期待，也是激發(fā)社會活力的必要之舉。機械僵化執(zhí)行年齡標準，很可能將合適的優(yōu)秀人才擋在門外。

　　不以年齡論人才，不為人才設(shè)門檻。打破“35歲門檻”，需要各方樹立正確的用人理念，讓每一個階段的人都有人生出彩的機會。