去年，廣東中山，陳先生去應(yīng)聘“美團(tuán)”配送員，報(bào)到時(shí)發(fā)現(xiàn)待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他簽署一份“協(xié)議”，讓他工作期間“自愿放棄”社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。近日，記者聯(lián)系到負(fù)責(zé)人，對(duì)方表示沒有為騎手購(gòu)買社保是雙方“你情我愿”。律師表示，在勞動(dòng)關(guān)系中“自愿放棄購(gòu)買社�！北旧砭褪且粋�(gè)違規(guī)約定。（1月13日 紅星新聞）

　　表面看，企業(yè)與員工間雙方簽署一份“自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”，對(duì)企業(yè)而言，不僅可以降低人力成本支出，而員工也樂于接受，他們認(rèn)為若不繳社保的話，省下來的社保費(fèi)，企業(yè)能給折合到工資里，實(shí)際到手的錢反而多了，這的確是一樁“你情我愿”、一個(gè)愿打一個(gè)愿挨的“交易”。

　　倘若站在法律視角來審視，即便員工自愿起草或簽訂了放棄社保的聲明或協(xié)議，企業(yè)與員工雙方“你情我愿”，但這種“協(xié)議”本身就是違法行為，不能免除企業(yè)為員工繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)。勞動(dòng)法第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。顯然，企業(yè)為員工依法繳納社保，不僅是法律底線要求，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。

　　實(shí)際上，不少員工“自愿放棄社�！�，既不是自愿行為，也非真實(shí)意愿。而是因?yàn)槠髽I(yè)本身具有天然強(qiáng)勢(shì)地位，通過軟硬兼施、刻意誘導(dǎo)的方式，再加上不少企業(yè)員工貪圖眼前蠅頭小利，并沒有放眼未來，算長(zhǎng)遠(yuǎn)賬，只考慮眼下錢包里畢竟“多了三五斗”，最終“一拍即合”，達(dá)成協(xié)議。這種以員工“自愿放棄”為擋箭牌不繳社保的做法，是對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的變相侵犯。

　　“放棄社�！比莶坏谩澳闱槲以浮�。社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條規(guī)定，“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款�！逼髽I(yè)和員工參加社保并足額繳納社保費(fèi)用，既是企業(yè)和員工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能因企業(yè)或員工的主觀意愿而免除。人社、稅務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)察部門要嚴(yán)格執(zhí)法，頂格處罰，倒逼企業(yè)主動(dòng)摒棄以犧牲員工參保權(quán)益的路徑選項(xiàng)。

　　與此同時(shí)，稅務(wù)部門作為劃轉(zhuǎn)后的征管部門，應(yīng)發(fā)揮其征管優(yōu)勢(shì)，做到應(yīng)征盡征、克粒歸倉(cāng)。此外，相關(guān)部門還應(yīng)盡快出臺(tái)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理辦法，讓企業(yè)不敢公然違反社保政策，不再出現(xiàn)“你情我愿”地放棄社保費(fèi)繳納。