這兩天，朋友圈被一片“凍哭”“凍傻”的內(nèi)容刷屏。有人終于放棄了不穿秋褲的倔強(qiáng)，有人直播下班沖向網(wǎng)約車的狂奔，黑龍江等地的朋友更是發(fā)現(xiàn)自己出門如闖“北極圈”。

　　近期，冷空氣組團(tuán)影響我國，1月7日6時，北京南郊觀象臺氣溫降至-19.5℃，迎來1966年以來最冷清晨，多地氣溫也創(chuàng)新低。在出門取個快遞都要做一番心理建設(shè)的“至冷時刻”，許多勞動者仍在堅(jiān)守崗位，直面寒潮。為了社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人們的日常生活保障，環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣騎手、防疫人員、交警等工作人員長時間在戶外勞動。在動輒零下十幾度的極端低溫下，即便有“厚手套+羽絨服+棉靴”的全副武裝，也不時會有被凍透的感覺。

　　長期在低溫環(huán)境下作業(yè)，可能對人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)等產(chǎn)生傷害，還可能誘發(fā)缺血性心臟病、哮喘等病癥。天氣“凍”真格，戶外工作者的勞動權(quán)益更應(yīng)被關(guān)注和保護(hù)。

　　進(jìn)一步完善低溫津貼制度，是對戶外勞動者特殊付出的基本尊重。我國國家標(biāo)準(zhǔn)《低溫作業(yè)分級》規(guī)定，作業(yè)人員在生產(chǎn)勞動過程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業(yè)即為低溫作業(yè)。雖然我國《最低工資規(guī)定》中明確提出低溫津貼，但是在各地實(shí)施中，主要靠企業(yè)自主決定是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額，缺乏細(xì)化要求和強(qiáng)制性，許多勞動者甚至表示從未聽說過低溫津貼。對此，需要通過加強(qiáng)對法律和規(guī)章制度的執(zhí)行，讓用人單位真正擔(dān)負(fù)起自身職責(zé)，不要讓低溫津貼僅僅停留在紙面上。

　　此外，基于不同的地域、工種、行業(yè)特征，也應(yīng)有更加精細(xì)化和人性化的制度安排。各地可以因地制宜，結(jié)合實(shí)際天氣狀況，針對低溫作業(yè)時間上限、適用人群、企業(yè)責(zé)任等進(jìn)行具體規(guī)定。比如，企業(yè)需要及時為員工提供保暖物資和符合要求的避寒點(diǎn)，靈活調(diào)整外出作業(yè)時間，設(shè)置合理的輪班制度，對員工進(jìn)行防寒和安全常識培訓(xùn)等。

　　基于自身的行業(yè)特點(diǎn)，不少企業(yè)也主動為低溫勞動者提供了暖心的“定制”型保障。例如，針對外賣員需要在寒風(fēng)中穿行的工作性質(zhì)，有外賣平臺就推出了特制的騎手加熱服，讓外賣小哥不必在速凍模式中“寒徹骨”。這些創(chuàng)新做法，是對低溫作業(yè)者勞動權(quán)益的尊重，也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。

　　值得注意的是，在疫情防控的特殊情況下，今年也出現(xiàn)了核酸檢測員、防疫卡點(diǎn)工作者等新型低溫戶外作業(yè)者。這兩天，大連海洋大學(xué)師生志愿者頂風(fēng)冒雪送防疫物資的照片，就讓不少人感到淚目。據(jù)《工人日報(bào)》等媒體報(bào)道，病毒防護(hù)的需求有時會給日常防寒帶來不便。比如，冷鏈?zhǔn)称废麣�員每天要在指定低溫區(qū)域脫換工作服、鞋帽等三次，有的保暖衣物塞不進(jìn)防護(hù)服。關(guān)注防疫工作者的特殊需求，為他們及時提供充足、專業(yè)的保暖用品，做好臨時避寒點(diǎn)和防疫卡點(diǎn)的保暖和消毒工作，才不負(fù)他們特殊的堅(jiān)守與努力。

　　這個冬天雖然有點(diǎn)冷，但是，對低溫勞動者的權(quán)益保障可以讓他們暖起來。