人社部近日印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，自2018年1月1日起施行。用人單位存在克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準等情形的，人社部門應(yīng)當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”。（10月10日《人民日報》海外版）

　　時下，用人單位拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，比較普遍，嚴重損害了農(nóng)民工群體的權(quán)益，影響了社會和諧穩(wěn)定。然而，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，除了其法律意識不強、漠視農(nóng)民工權(quán)益之外，有關(guān)部門維權(quán)不力，司法機關(guān)打擊欠薪缺位等，也是主要誘因之一。如此語境下，人社部出臺專門規(guī)定，在對用人單位拖欠農(nóng)民工工資違法行為進行行政處理的同時，建立“黑名單”制度，將會對欠薪行為起到一定的震攝作用。

　　近年來惡意欠薪事件時有發(fā)生，嚴重損害了農(nóng)民工的勞動權(quán)益。一些民工為討薪使出了渾身解數(shù)，如“堵路討薪”、“塔吊討薪”、“下跪討薪”、甚至“跳樓討薪”，等等。然而，不是被逼到了走投無路的絕境，農(nóng)民工斷然不會采取這些另類、甚至極端的討薪方式�？梢哉f，用非理性方式爭權(quán)益，已成為農(nóng)民工打出的最后一張“底牌”——不出大事沒人管，出了大事，影響大了，才會有人過問，問題才有解決的可能。

　　眾所周知，對于惡意欠薪行為，農(nóng)民工自行討薪，非但討不回公道，反而有的被辱罵，有的被毆打，有的甚至付出了生命代價。然而，依靠維權(quán)組織，用正常的手段討薪，農(nóng)民工不是沒有試過，但大都是徒勞無益。有關(guān)部門要么置之不理，要么相互推諉踢皮球，讓農(nóng)民工在討薪路上疲于奔命，心力交瘁。維權(quán)部門管理缺位還在其次，關(guān)鍵是司法機關(guān)對相關(guān)法律執(zhí)行不力。比如，雖然“惡意欠薪入罪”，已寫入刑法修正案，但至今鮮有因惡意欠薪被法辦的案例，導致一些用人單位及個人，視惡意欠薪為家常便飯。

　　可見，用人單位拖欠農(nóng)民工工資將被列“黑名單”，僅是維權(quán)第一步。首先，用人單位及個人，應(yīng)遵守國家法律，恪守社會良知，及時足額兌現(xiàn)農(nóng)民工的薪酬；同時，農(nóng)民工一定要采取合理合法的方式維權(quán)，切莫因過激行為，將自己從受害者變?yōu)檫`法者；再者，政府及相關(guān)部門，應(yīng)多辦實事好事，少做表面文章，切實擔負起維護勞動者合法權(quán)益的社會責任；特別是，司法機關(guān)應(yīng)提高“惡意欠薪入罪”的執(zhí)行力，嚴厲打擊惡意欠薪行為，依法為農(nóng)民工等弱勢勞動者保駕護航。